労働一般 §有期労働契約の更新（労働契約法19条）
先日、有期雇用契約の雇止め予告について取り上げましたが、あっさり記載したので、実務上で容易に雇止めができる印象を持った方がいるかもしれません。しかし、そのようなことありません。今回は実務で重視される条文（前回のは厚労省の告示で罰則はありませ...
2021-10
労働一般 
雑記 10月は台風の季節。一家で過ごそう。
台風一過（たいふういっか）この言葉、私が初めて聞いたときのことを思い出してみると、自信満々に、自分自身の解釈に何の疑いもなく「台風一家」と思っているのです。つまり、『寺内貫太郎一家』的寺内貫太郎は石屋でした。「台風一家」なのだろう。「台風一...
労基/安衛 §有期雇用契約の雇止めの予告 語呂合わせ
雇止めの予告雇止めの予告第１条使用者は、期間の定めのある労働契約（当該契約を3回以上更新し、又は雇い入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。）を更新しない...
労基/安衛 §賃金全額払いの判例（シンガー・ソーイング・メシーン事件）ストーリー
労働基準法二十四条違反の賃金全額払いが争われた事例（上告棄却、労働者敗訴）労働基準法24条の賃金全額払いの原則の趣旨は、使用者が一方的に賃金を控除することを禁止し、もって労働者に賃金の全額を確実に受領され、労働者の経済生活を脅かすことのない...