労災/雇用 「特定受給資格者」と「特定理由離職者」の違い
過去問題学習初心者の諸君。次の問題文を読んでみて、回答する前に日本語の解釈としてモヤモヤする人はいないだろうか。このモヤモヤ感の中に「隠されている前提」を見出すと・・理解が深まるのです。正解：正しいものはBモヤモヤする理由は「受給資格者」と...
労災/雇用
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労災/雇用 徴収法）保険関係の成立は「浄土宗の巻」
保険関係が成立する条件は？どんなときに成立するでしょうか？答え：法律上当然ほうりつじょうとうぜんに成立するでは、ここで少し脱線。浄土宗の開祖は誰？だぁ～れ？答え：法然（ほうねん）法然（ほうねん）以上、ご覧いただきありがとうございました。
労災/雇用 会社の飲み会でケガしたら労災は適用されるの？
労災認定はご存知の通り、次の２つの視点で判定されます。業務遂行（すいこう）性まず、ここで難解な用語を覚えておきましょう。※フリーは、気取って♪スイスイスイ♪マイトマイトの出番だ♪バラッ・バラッ・バラッ諜報部員リーダー作戦遂行！スーパースリー...
労災/雇用 故意と過失の間には、深くて暗い河がある
これを読むと、労災保険のややこしい給付制限（支給制限）について苦手意識がなくなるかもしれません。社労士試験（労災）で問われること労災保険では、政府が保険給付を制限（＝支払わない）する場合があります。これが給付制限（支給制限）というやつです。...
労災/雇用 遺族の範囲・順位の違い：遺族（補償）年金と遺族（補償）一時金
これを読むと、きっと労災保険の「遺族（補償）年金」と「遺族（補償）一時金」の違いに敏感になることでしょう。遺族の範囲・順位が異なる遺族（補償）年金の受給資格者遺族（補償）年金は次の２つのステップで受給資格者の範囲・（優先）順位が決まります。...
労災/雇用 「メリット制」ってネーミング、偏ってますよ。
これを読むと、労働保険徴収法における「メリット制」の意図を「ありのまま」理解することが出来るようになるかもしれません。ペットに食べ物名をつける感覚には同調できない私昨今、無料動画などで、ペットのかわいらしい行動などお見かけすることがあります...
健保/年金 健保：法人役員の保険給付の特例
これを読むと、健康保険における法人役員の保険給付の特例について、保険の全体像から理由を紐づけした腹落ちの良い納得感を得られるかもしれません。法人役員の特例保険給付とは健康保険では法人の役員である被保険者の業務上の疾病、負傷又は死亡に関しては...
健保/年金 待期期間の「通さん」と「継さん」
これを読むと、労災と健保の所得保障の給付の全体像をイメージできるようになるかもしれません。◆ご注意◆タイトルがミスリード（不適切）かもしれません・・・。実は、待期期間そのものの説明は含みません。（待期期間については、ご自身のテキストで確認し...
労災/雇用 労災認定に時間がかかる原因は目的条文にある
これを読むと、社内で通勤災害などの事務処理を担当している窓口の方など「労災認定は、時間がかかるよ」「早くしてほしいです」などと社員さんからボヤかれた時に、誰かを悪者にせずに、あたりさわりなく、相手をなだめて、説明することができるようになりま...
労災/雇用 就職促進給付の就業促進手当。何が何やら？
雇用保険法の失業等給付の一部である就職促進給付について思うことを書いてみました。これを読むと、就職促進給付の体系図が何も見ないで、書けるようになるきっかけになるかもしれません。※雇用保険法の全体ぜんたいの体系図を再確認して俯瞰しておいてから...