事業主と事業者の違いは何か？

これを読むと、事業主と事業者の
使い道の違いについて、
詳しくなれるかもしれません。

使用者とか事業主という言葉は、
普段の生活であまり使わないのではないでしょうか？
普段使いの言葉では、
社長さん、オーナーさん、ボス、親分さん。
あらかた、人物を差して（イメージして）使われることでしょう。

社労士の勉強をしておきながら、
私は
「使用者」「事業主」という言葉は
法律用語と割り切って（＝思考停止して）
捉えていました。

この文章で、そこのところを
少し掘り下げていますので、
興味のある方は、ご覧ください。

法律用語の使用者っぽい面々

使用者ではないが、
なんだか使用者っぽい●●名前を集めました。
労働基準法（以下：労基法）の使用者の定義には３人登場します。

事業主

労基法の使用者の定義
１人目：事業主
２人目：事業の経営担当者
３人目：その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者

労基法の使用者3人のうちの一人が事業主ぬしです。

この事業主は
実は
労働契約法の使用者と同義どうぎです。
（注意！：表現が、同じ●●わけではない）。

事業主　≒　（労働契約法の）使用者

労働契約法は、「契約」という単語が含まれている通り、
民事的なルール（権利・義務）を定めている法律です。
労基法との大きな違いは、
罰則や監督指導の規定がないところです。

労働契約法では、
「使用者とは、労働者に対して賃金を支払う者」
と定義されています。

労働契約法では、
「労働者とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者」
と定義されています。

労基法では、
事業主ぬしとは、事業の経営主体をいい、
個人経営の場合はその個人、
法人経営の場合はその法人そのものが該当します。

と

が同義？？？

事業者（労働安全衛生法）

労働安全衛生法では、
労基法でいう事業主のことを
なぜか事業者しゃと
表現します。

労働安全衛生法における事業者の定義
事業者とは、事業を行う者で、労働者を使用するものをいう。

労基法は労働者と対等な立場を前提にしているイメージですが、
労働安全衛生法は、災害防止のための事業を行う側の義務を取り決めているイメージです。

「主と者」を区別してみた

1. 使用者は法律ごとに、定義しておるんです。
2. 事業という言葉は主ぬし（事業主）と者しゃ（事業者）と２通りあります。

感想：総括

（感想）
使用者は何者かきっちり決まっとらんのじゃ。
法律は受験者目線には作られてないのですねぇ。
はぁ～。

（キーポイント）
 「使用者」の定義は労基法と労働契約法では異なるラベル。
（労働契約法の方が範囲が狭い概念。労基法の方が範囲が広い概念。）
 「事業」ときたら「主」と「者」で２通りある。

「ラベルの貼り方」が
違う！！（クセが強すぎ）
これが、
横断学習を始める場合に、
それぞれの法律同士で
どうもうまく話が
かみ合わない原因だと思えてきます。

以上、ご覧いただき、ありがとうございました。