労災/雇用 「遡（さかのぼ）って支給停止」どうやるの？
遺族（補償）年金や遺族基礎年金など遺族に対する給付の支給停止で疑問に思うことを記しています。その所在が明らかでない間、さかのぼってその支給を停止する。という、支給停止という方法が決められています。しかし、「遡（さかのぼ）って支給停止」なんて...
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労災/雇用 増加概算保険料の要件に意味はあるのか？・・・ダジャレ
スポーツ競技をしていると、しばし議論となるのが「勝つ意味」です。ゲームに勝っても、記録達成ならずという場合やゲームに負けても、観客や相手チームから賞賛を受けるということはあるものです。 いろいろな「勝つ意味」について、深堀りしてみました。（...
労災/雇用 下請負事業分離は有期一括の補集合
これを読むと、暗記勉強に息が詰まってしまった方のやる気を再注入できる。かもしれません。 下請負事業の分離の図表 下請負事業の分離ができる規模要件は、概算保険料の額が160万円以上 又は 請負金額が1億８千万円以上です。 いきなりでなんなんや...
労災/雇用 絵でわかる有期事業の一括要件
社労士試験のテキストには文章が多く絵や図表が少ないような印象を受けます。自分はどちらかというと勘の悪い方なので絵や図表で書かないと整理して理解できない人なのです。なので、絵と図表（グラフ）で有期事業の一括要件をつくりました。皆さんにも、きっ...
労災/雇用 「退結死災」で語呂合わせ 断念。徴収法
これは、労基法では場合によって賃金に含まれるものですが、徴収法では賃金に絶対含まれないもので通貨で支払われる代表的な（※）もの４つの頭文字です。 賃金に含まれないもの（徴収法） 退職金結婚祝い金死亡弔慰金災害見舞金など ※代表的な・・・ 詳...
労災/雇用 徴収法でクロスワードパズル作りました
パズル ヨコのカギ １．事業の期間が予定される事業、事業の性質上一定の予定期間に所定の事業目的を達成して終了する事業のこと、○○○事業。４．事業の期間が予定されない事業のこと、○○○○事業。 ５．一つにくくること。ひとまとめにして扱うこと。...
労災/雇用 運動・栄養・生活。どの指導を受けたいですか？（特定保健指導）
労災保険の二次健康診断等における特定保健指導は３つの指導があります。 具体的イメージ 運動指導 栄養指導 生活指導 生活指導は受けたくない。 ３つの指導の思い出し方 どの指導にせよ、自ら望まない指導なんて・・・ うっせぇ～よ。運・生・栄養う...
労基/安衛 安全衛生確保事業ってどうして労災法なんですか？ 安衛法の背景
労働者災害補償保険法（労災保険法）を勉強していてややこしいのが、労災保険法に安全衛生確保事業というのがあることです。労災保険法の目的条文にも「労働者の安全及び衛生の確保」という文言が出て来て覚えにゃアカン！のですが、そもそも、なんで？労災保...
健保/年金 §「時効」は２５（ジーコ）と読む（労災保険）
労災保険の時効には２年と５年があります。まれに、そこを３年（３年は誤り）として出題されることがあります。とっさに聞かれて「あれ～っ。どっちだったかなぁ。」とならない対策を考えました。 時効はジーコ こだわる君 出来の悪い駄洒落やん。 時効は...
労災/雇用 §基本問題は「銃弾を込めず」狙うべし?（合理的な経路）
めっきり寒くなって来ました。体調を崩さないよう、ご自愛ください。社労士試験で基本的な問題は間違えられませんが、合格レベルの方たちはどんな感じで正解を導いているのか？依然不合格レベルの自分には想像出来ないもどかしさがあります。不安解消の情報収...