労基/安衛

前提知識 ◆裏の用例◆「裏には裏がある」内情が複雑で、込み入った事情を含んでいて計り知れないこと。これが真相だと思うとさらに裏があってうかがい知れないことから。裏＝表に現れない隠された事情新明解故事ことわざ辞典第2版　2016年　三省堂 裏...

雇止めの予告 雇止めの予告第１条使用者は、期間の定めのある労働契約（当該契約を3回以上更新し、又は雇い入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く。）を更新しな...

労働基準法二十四条違反の賃金全額払いが争われた事例（上告棄却、労働者敗訴） 労働基準法24条の賃金全額払いの原則の趣旨は、使用者が一方的に賃金を控除することを禁止し、もって労働者に賃金の全額を確実に受領され、労働者の経済生活を脅かすことのな...

前回（解雇の判例細谷服装事件のストーリー）の続きです。（二重帳簿作成を断った労働者を解雇にした、どっちもどっち事件です。）判例が何を言わんとしているか、ピンと来ないので、図に整理してみました。 判例（前回の復習） 使用者が労働基準法第20条...

労働基準法二〇条違反の解雇の効力が争われた事例（上告棄却、労働者敗訴） 使用者が労働基準法第20条所定の予告期間をおかず、又は予告手当の支払いをしないで労働者に解雇の通知をした場合、その通知は即時解雇としては効力を生じないが、使用者が即時解...

いろいろな語呂合わせがあるようですが、自分で作らないとピンと来ません。これを読むと、語呂合わせの活用方法が見つかるかもしれません。 語呂合わせの位置付け 私は、「３歩あるくと、忘れる人」なので、学習初期の暗記の段階で、語呂合わせは欠かせませ...

やりがい搾取とは 経営者が支払うべき賃金や手当の代わりに、労働者に「やりがい」を強く意識させることにより、本来支払うべき賃金（および割増賃金）の支払いを免れる行為をいう。Wikipediaより引用 この言葉2007（平成19）年ころから言わ...