これを読むと、
付加金の４つを
思い出すきっかけが
作れるかもしれません。
作れそうで作れないのが
語呂合わせです。
出来た語呂と
思い出す記憶の
映像に共通点を見出すのに
無理がないか？
賛否両論で技術が問われます。
付加金の支払いを命じられるケースは４つです。
裁判所は、使用者が次の４つのケースの該当する場合に、労働者の請求により、使用者が支払わなくてはならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができます。
- 解雇予告手当
- 休業手当
- 割増賃金
- 年次有給休暇中の賃金
１～４を支払わない時に裁判所は、使用者に付加金を命ずることが出来ます。
大別すると
２つの手当
２つの賃金
が付加金の対象です。
語呂合わせ（やってみた）
かいきゅうわりねん
頭文字をとって来る
「解 休 割 年」
ムズい～。
手当と賃金でわけてみる
「手当て、は 解 休
/ 賃金 は 割 年 」
は
は
う～ん。
割・年と
スムーズにならない。
呼び出す文字を変える
解・休・割・有
カイキュウ ワリュウ・・・。
大空魔竜ガイキング
戦国魔人ゴーショーグン
銀河旋風ブライガー
機動戦士ガンダム
装甲騎兵ボトムズ
天元突破グレンラガン
交響詩篇エウレカセブン
宇宙戦艦ヤマト？？？
感想
作れると思ったのになぁ。
あとは任せた。
誰に？
任せるのか～。
苦情が止まらないので、物語で
付加金はイエローカード
（つまり、退場予告ともいえる）→解雇予告
次の試合に出場できなくなる・・・・。
ちょっと
休んどけ
（休業手当）
ハァッハッハッ・・
呼吸（雇・休）
がぁ～
みんなぁ。監督。
休ませてもらって
悪ぃ～ね。
（割～年）
イエローカード。
それって
（解雇の？）予告じゃん。
それなら
休業（手当してあげて）。
割ぃ～年。
悪ぃ～ね。
（割～年）
ちょっと、無理があるか～。
余計なこと
解雇予告手当と休業手当は付加金では”仲良し”のように見受けられますが、
いつも仲良しというわけではありません。
労働保険徴収法の賃金に含まれるものと含まれないものの区別においては、
”仲違い”しています。
労働保険徴収法の賃金の意味は、保険料の算定の基礎とするという意味合いです。
（賃金に含まれない方が労働保険料（雇用・労災）は安くて済みます。）
・休業手当は賃金に該当します。
・解雇予告手当は賃金に該当しません。
ついでに、休業補償費は賃金に該当しません。
休業手当とは、…（労働基準法26条）
使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当を支払わなければならない。
休業補償（費）とは、…
災害補償（療養補償、休業補償、障害補償、遺族補償、葬祭料）の種類の一つ。
労働者に対し、その療養中1日につき平均賃金の１００分の６０相当額を補償を行わなければなりません。
※・同一の事由について、労働者災害補償保険法等に基づいて労働基準法の災害補償に相当する給付が行われるべきものである場合には、使用者は、災害補償の責めを免れます。
・使用者は、労働基準法の災害補償を行った場合には、同一の理由については、その価額の限度において民法による損害賠償の責めを免れます。
以上
ここまでのお付き合い、ありがとうございました。
幸運を祈る。
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