「いわゆる」について
辞書的意味
新明解国語辞典 第7版 三省堂
いわゆる(所謂):世間で普通に言っている。
岩波国語辞典 第4版 岩波書店
いわゆる(所謂):世にいわれている。よくいう。
「いわゆる」の文脈的な含み
この「いわゆる」という語句は
次のような
『含み(意味合い)』が
あるのではないでしょうか?
本来はとても難しいことで、 専門家同士でも解釈に小一時間かかる内容なのです。 だから正しく定義して説明するには時間がかかります。 そこで、多くの人に平易に伝えるために (本来は微妙に違う場合もあり意見が分かれる場合もあるが・・) あえて、 みんなが使っている語句で、いうならば・・・。 『いわゆる・・・』
この含みが、
「なにやら、難しいことをいうのだな。」
と私を身構えさせてしまって、
問題文の解釈を難しくさせ、
かつ、私のエネルギーを消耗させるのです。
![](https://dastone9.com/wp-content/uploads/2021/09/iwayuruhitotunosports_hero_interview_man_tennis-1.png)
・・階段の途上なんですが、
どうかひとつ頑張って下さい。」
若き日の長嶋茂雄さん(イメージ)
大袈裟に言えば、
話し手が意図すると、
意図しないとに関わらず、
「けむに巻く。」の
けむり(煙)となってしまうのです。
![](https://dastone9.com/wp-content/uploads/2021/09/ninja_kemuridama.png)
対策
そこで、「いわゆる」の「煙」に巻かれないように、
エネルギーを消費しない対策を打ちます。
「いわゆる」の後の語句に
「びっくりして」エネルギーを
消費しないように
「いわゆる」に続く語句を一度閲覧しておく。
あらかじめ知っていれば、エネルギー消費を
押さえられるのです。
だいたい、決まった語句に
くっついているのだろうと予想してます。
![](https://dastone9.com/wp-content/uploads/2021/09/daitaiyane.png)
「いわゆるリスト」を過去問題から作成
労基)
- 専門業務型裁量労働制
- 定額残業代
- 変形労働時間制
- 満13歳に満たない児童(いわゆる子役)
- 企画業務型裁量労働制
- 事業場外労働のみなし制
- 1年単位の変形労働時間制
- 1カ月単位の変形労働時間制
- 労使協定
- 労使委員会
- 高度プロフェッショナル制度
- 年次有給休暇の計画的付与
- 規定に違反する時間外・休日労働(いわゆる不払い残業等)
- 年俸制
- 紹介予定派遣
- 在籍型出向の出向労働者
- 法人のいわゆる重役で業務執行権又は代表権を持たない者
- パートタイマー
- 管理監督者
- 絶対的必要記載事項
- 相対的必要記載事項
- 賃金全額払の原則
- 毎月1回以上一定期日払の原則
- 特殊健康診断
- 一般健康診断
- 「定年解雇」制
- 賞与支給日在籍要件
- 36協定
- 通常の賃金
- フレックスタイム制
- 解雇予告手当
- 時季変更権
- 通貨払の原則
- 直接払の原則
- 全額払の原則
- 出来高払制の保障給
- 手待時間
- 生理日の休暇の日数
- 最低基準効
- 法定休日を日曜とし
- インターンシップ
- ストック・オプション制度
- 芸能タレント
- 私傷病
- 暦日
- 自宅待機の措置
安衛)
- 一般健康診断
- 一般定期健康診断
- 特殊健康診断
- 雇入れ時の安全衛生教育
- 作業内容変更時の安全衛生教育
- 長時間労働者
- パートタイム労働者
- 特別教育
- 両罰規定
- 危険・有害業務に関する特別の教育の実施義務
- 4直3交替
- 一次下請事業者
- 二次下請事業者
- 一人親方
労災)
- 重婚的内縁関係
- メリット制
- エイズウイルス
- 一人専従役員たる労働組合の代表者
- 重役で業務執行権又は代表権を持たない者
- 逸失利益
- スライド率
雇用)
- 日雇労働求職者給付金のいわゆる特例給付
- 日雇労働求職者給付金のいわゆる普通給付
- 登録型の派遣労働者
- 高年齢受給資格に係る離職(いわゆるみなし離職)
- 共働きの夫婦
- 弾力条項
- 両罰規定
- 常用型の派遣労働者
- 雇用保険二事業(雇用安定事業及び能力開発事業)
- 適用除外
- 登録型派遣労働者
徴収)
- 別個の事業とみなして労働保険徴収法を適用する事業(いわゆる二元適用事業)
- 騒音性難聴
- 認定決定
- 請負代金の額
健保)
- 資格喪失後の継続給付
- 地域型健康保険組合
- 4分の3基準を満たす短時間労働者
- 指定の拒否又は一部拒否の要件
- 社会人大学院生等
国年)
- 事後重症
- 基準障害
- 20歳前の障害に基づく障害基礎年金
- 学生納付特例
- 学生納付特例期間
- 学生納付特例と納付猶予の期間
- 裁定替された障害基礎年金
- 法定免除の事由
- 保険料免除
- 保険料の多段階免除期間(その段階に応じて規定されている月数)
- 選択替え
- 事実婚関係
- 内縁関係
- ねんきん定期便
- 合意分割の請求
- 振替加算
- 時効の起算点
厚年)
- 随時改定
- 離婚時の第3号被保険者期間についての厚生年金保険の分割制度
- 全部繰上げの老齢厚生年金
- 総報酬制
- 3号分割
- 合意分割
- 長期要件
労一)
- 就職も進学もしていないいわゆる無業者
- 正規労働者
- 非正規労働者
- フリーター等
- 団塊の世代
- 地域合同労組
- 規範的効力
- ユニオン・ショップ協定
- チェック・オフ協定
- リーマンショック
- 採用内定の制度
- 新卒学生に対する採用内定の法的性質
- 企業別組合
- セクシャル・ハラスメント
- 義務的団体交渉事項
- 正社員と多様な正社員の間の均衡
- 在籍出向
- スカウト行為
- 正社員
- ロックアウト(作業所閉鎖)
社一)
- 基金型企業年金
- 提出代行事務
- 高齢化社会
感想
こんなにあって、びっくりした。
問題を作る人は、「いわゆる」が大好きなんでしょうね。きっと。
そして、「いわゆるリスト」の作成は、
大いなるムダ時間でした。
![](https://dastone9.com/wp-content/uploads/2021/09/monster11.png)
![](https://dastone9.com/wp-content/uploads/2021/09/fusagikomu_man.png)
(あぁぁ・・無駄、無駄、無駄、無駄ァーッ・・・・。
ウリィィィ・・・。「ザ・ワールド、時間よ戻れぇ!!」※)
※漫画「ジョジョの奇妙な冒険」で
スタンドと呼ばれる『いわゆる』背後霊の魔人が
戦闘時に使うフレーズのオマージュです。
![](https://dastone9.com/wp-content/uploads/2021/09/lamp_majin.png)
以上、
ご覧いただき、ありがとうございます。
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