健保/年金 雇用保険と国民年金で「〇〇期間」を拾ってみた
あ～。も～。今年も無理かなぁ～。この時期、理想と現実のGAPが日々大きくなり、立ちはだかります。も～。勉強がにっちっもさっちもだぜ～。にっちもさっちも、どうにもブルドック。🎵ワオ。日々、計画修正してやったぜ～。スギちゃん（イメージ）ワイルド...
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労災/雇用 雇用保険暫定任意適用事業の判定（難問読解）
これを読むと、雇用保険暫定任意適用事業の判定基準について理解が深まるかもしれません。同時に、法律のグレーゾーン（？）を認知して作問者へおおらかなツッコミを入れる広い心がもてるようになれるかもしれません。暫定任意適用事業について（適用事業）法...
労災/雇用 目的条文の覚え方（雇用）
雇用保険法の目的条文は大きく３つの部分に分けていろいろ小分けしにて、ちょっとずつ進めてみる。目的条文雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育...
労災/雇用 過重業務（脳・心疾患の労災認定）
過重業務の評価の認定基準は、負荷要因を調査する。負荷要因は労働時間と労働時間以外に分けて、それらを総合評価する。負荷要因とは負荷要因は客観的に計測可能な労働時間とそれ以外（労働時間以外）の要因に分けて評価しています。マウント、パワハラ上司と...
労災/雇用 ストレスー脆弱性理論とは
これは、社労士試験の勉強中の方向けに書かれた文章です。ストレス脆弱性理論については、資格学校の講師の先生は丁寧には説明してくれない。この部分にそんなに時間かけられないし、そもそもそんなに試験に出ないからね。（講師の先生は家庭教師じゃないから...
労災/雇用 複数事業労働者への保険給付は複数業務要因災害と思ってしまった私
これを読むと、2以上の事業の業務を要因とする事由について、スッと、腹落ちするきっかけになるかもしれません。１条労災保険の目的条文（１条）を転記します。（読み飛ばしOKです）法１条労働者災害補償保険は、業務上の事由、事業主が同一人でない二以上...
労災/雇用 徴収法 二元適用事業 語呂合わせ
徴収法は○○事業ってのが多いので区別が大変ですね。二元適用事業も「例外」と名付けると、機嫌が悪くなる人がいたり、勘違いするのが世の中の常なので一元適用事業と二元適用事業と区別したのではなかろうかと、邪推しています。だから、徴収法の目論見外れ...
労災/雇用 労働基準監督署、何する者ぞ～♪
今更ですが、「労働」って名の付く役所は何をやっているのか？（批判ではありませんよ。(^^♪）を整理しました。労働３役所都道府県労働局所在地一覧（厚生労働省HPより）労働基準監督署のお仕事は下記のPDFが分かりやすかった。131227-1ダウ...
労災/雇用 失業の定義 整いました
雇用保険法では離職の定義と失業の定義を記しています。２ この法律において「離職」とは、被保険者について、事業主との雇用関係が終了することをいう。３ この法律において「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職...
健保/年金 労災・葬祭・サイ御膳
死亡した場合に、支給されるお金を労災保険では葬祭料と言います。健康保険では埋葬料と言います。そこで、対比表をつくってみました。比較表みんなで覚え方を考えようトニー谷（イメージ）労災には犀が共通しているざんす。さいざんす。ピコ太郎労災・相殺・...