「特定受給資格者」と「特定理由離職者」の違い

過去問題

学習初心者の諸君。
次の問題文を読んでみて、回答する前に
日本語の解釈としてモヤモヤする人はいないだろうか。
このモヤモヤ感の中に「隠されている前提」を見出すと・・
理解が深まるのです。

モヤモヤする理由は「受給資格者」と「離職者」という２つの概念を１くくりの問題で出題しているのです。

この考えから生まれてくる
初見者の素朴な疑問として、次のような考えが生まれてきます。

■①「離職者」と「受給資格者」はどう違うの？

①離職者（雇用保険の被保険者だった＆その仕事を辞めた）
②受給資格者（ハローワークで失業の認定をうける）

■②「特定」ってどんなこと？

特定理由離職者の特定とは、
やむを得ない正当な理由による自己都合退職

特定受給資格者の場合の特定とは、
倒産・解雇など、主に会社側の都合のこと

結論

結論から言うと、この2つの違いは「離職理由の重さ」と「給付上の扱い」です。

■①特定受給資格者

定義：倒産・解雇など、主に会社側の都合で離職した人
■典型例
・倒産・解雇（普通解雇・整理解雇）
・雇止め（更新されない）
・労働条件の大幅悪化

■特徴
・給付制限：なし（すぐ受給可能）
・給付日数：手厚い（長い）

■②特定理由離職者

定義：やむを得ない正当な理由による自己都合退職
■ 典型例
・病気・けが
・家族の介護
・配偶者の転勤
・通勤困難
・有期契約の満了（一定条件）

■ 特徴（重要）
・給付制限：原則なし（または緩和）
・給付日数：一般と同じ（※ここが重要）
　つまり自己都合だけど配慮されるグループ

■ ③ 違いのまとめ（核心）

区分	離職理由	給付制限	給付日数
特定受給資格者	会社都合（重い）	なし	長い
特定理由離職者	やむを得ない自己都合	なし（緩和）	通常
一般の受給資格者	自己都合	あり	通常

余計なこと

おそらく、言葉の成り立ち上は、次のような経緯が想像できる気がします●●●●●。
手続きの流れとして、離職者（雇用保険の被保険者だった＆その仕事を辞めた）は
受給資格者（ハローワークで失業の認定をうける）になります。
受給資格者は、特定受給資格者（会社都合離職の給付制限なし）と一般の受給資格者（自己都合退職の給付制限あり）の２つに大別することとしました。
そののち、（いろいろゴタゴタがあったのかしら？）
自己都合退職者であっても特定理由の離職者には、特別に給付制限なしの処置を行うこととしました。
これにより今まで２つに大別されていた受給資格者に「特定理由離職者」という３人目のへんてこな名称の受給資格者が誕生したのでした。

以上、ご覧いただきありがとうございました。