これを読むと、
（私は試験に合格していないのだから、
本当に余計なお世話であるのだが・・・）
社労士の仕事が
将来、生成AIに取って代わるのかどうか
考えるヒントになるかも
しれません。
生成AIに聞いてみた
質問：社会保険労務士がChatGPTに仕事を奪われないために、
これから研鑽すべき領域はどんなサービスでしょうか？
社会保険労務士がChatGPTなどの自動化技術に仕事を奪われないためには、以下の領域で専門知識やスキルをさらに高めることが重要です。これらのサービスは、自動化されにくく、労務士の専門知識と経験を活かすことができる分野です。
- 顧客コンサルティング:
- 顧客に対する労務・社会保険に関する個別のコンサルティングを提供し、法的規制や手続きに関するアドバイスを提供します。
- 顧客のニーズや特定の業界に合わせたカスタマイズされたソリューションを提供することで、顧客の信頼を築きます。
- 法的アドバイス:
- 労働法や社会保険法の変更について最新情報を提供し、顧客が法令遵守できるよう支援します。
- 法的問題や紛争解決の支援を行い、法廷での代理人業務を担当します。
- 労務管理:
- 顧客の人事・労務管理におけるプロセスを最適化し、効率性を向上させるコンサルティングを提供します。
- 労働契約や給与計算、雇用条件などの管理を支援します。
- トレーニングと教育:
- 企業や個人に向けてセミナーや研修プログラムを提供し、社会保険や労働法に関する知識の普及を行います。
- 顧客が法令遵守を容易にするための教育を提供します。
- データ分析とテクノロジーの活用:
- データ分析やテクノロジーの導入によって、顧客の労務管理プロセスを改善します。
- 顧客に対してデータ駆動のアドバイスやツールの開発を行い、効果的な意思決定をサポートします。
- インダストリー専門知識:
- 特定の業界に特化し、その業界固有の労務問題や社会保険に関する専門知識を磨きます。
- 顧客の業界に関する深い理解を持つことで、顧客に適切なサービスを提供します。
自動化技術はルーチンなタスクを効率化するために利用できますが、労務士の役割は専門的な知識と顧客サービスに焦点を当て、高度なコンサルティングや法的支援を提供する方向にシフトすることで、価値を維持できるでしょう。
GPT-3.5
教えてくれてありがとう。
以上です。
余計なこと
「価値（＝効用・効果）を維持できる。」
利用者側に立って想像するに、
維持するだけでは（これからは）
物足りないような気がしますね。
いろいろ「のびしろ」
がありそうな気配は
感じられました。
ご覧いただきありがとうございました。
コメント