労災認定はご存知の通り、次の２つの視点で判定されます。
業務遂行（すいこう）性
まず、ここで難解な用語を覚えておきましょう。
気取って♪
スイスイスイ♪
マイトの出番だ♪
バラッ・バラッ・バラッ
リーダー
作戦遂行！
ラリホー！
業務すいこう性
業務起因（きいん）性
キィ～～ン
業務きぃん性
※フリー：「スパースリー」というタイトルのアニメーションの主人公3人（諜報部員）のリーダー。日本向け放送の主題歌は名曲
（歌詞の中に「フリーは気取ってスイスイスイ」というフレーズがあります。
※アラレちゃん：「ドクタースランプ」というタイトルのアニメーションの登場人物（のりまきせんべい博士が作ったロボット）。鳥山明さんの作品。
「業務上」とはどういうこと？
労災保険法の「業務上」とは労働基準法75条の「業務上」と同義なのですが、
何が「業務上」であるかは両法とも定義規定がおかれていないため、解釈にゆだねられています。
そこで、さっきの「スイスイスイ」と「キィ～～ン」で解釈してみることにします。
①業務といえるか？（スイスイスイ⇒業務遂行性）
②業務「上」の災害といえるか？（キィ～～ン⇒業務起因性）
労働基準法 第75条（療養補償）
１．労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。
２．前項に規定する業務上の疾病及び療養の範囲は、厚生労働省令で定める。
罰則
6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金(第119条）具体例
具体例ごとに判断する
日本では、企業内の慰安、娯楽の一環として親睦会、社内旅行等が行われたりします。
このような社内行事に参加するかどうかが、労働者の自由意志に委ねられている場合には行事への参加に業務性はありません。しかし、参加が半ば強制されている、あるいは催しの目的が曖昧で、実態としても業務と関連する話し合いと親睦・慰労を兼ねている場合には、業務性判断が困難になります。
宴会の「業務上」の範囲（行政解釈）
この種の催しの世話役等が自己の職務の一環として参加する場合（営業課員・庶務課員等）には、一般に業務遂行性を認める。
それ以外の労働者の場合には、その催しの主催者、目的、内容、参加方法、運勢方法、費用負担等を考慮して総合的に判断しなければならないが、特別の事情がない限り、業務遂行性がないと解している。
これらの判断基準は業務上外認定の統一性を確保するための通達であり、私人・裁判所を拘束するものではない。
当該会合の経費負担、賃金支払い、あるいは出勤扱い等使用者が操作しうる形式的な事情を重視すると、当事者によって法の潜脱が可能になってしまうおそれがある。したがって、事実上の参加強制の有無や当該催しの実質的な業務関連性の程度等を個別具体的に判断する必要があろう。
業務上と業務上外の判例
参考資料
業務上と認められたケース
八雲郵便局簡保旅行会事件
規則上業務ではなく、自己負担で、年休を利用するよう指導されていた簡易保険募集業務担当者の同保険加入者らの任意団体による4泊５日の旅行への参加について、その実態は、保険募集業務の円滑な遂行を目的としており、旅行の随行を強く要請されていたとして、業務遂行性を肯定している。
業務上と認められなかったケース
福井労基署長事件
A社は従業員の慰安と親睦を目的として1泊2日の忘年会を温泉ホテルで実施したが、その経費を全額負担することにしていたが、旅費および時間外手当は支給していなかった。A社は忘年会に参加すべき業務命令は出さなかったが、特に都合の悪い場合は格別、できるだけ参加するように勧め、参加者を出勤扱いする旨伝えていた。
宴会終了後、従業員Xは車にひき逃げされ負傷した。
社会一般に通常行われている忘年会と変わりがないから、忘年会を行うことが会社の事業運営上緊要なものとは認められず、また右役員が従業員Xに対し、忘年会に参加することを強要した事実は認められないことから、業務行為と解することはできず、業務遂行性は認められなかった。
以上、ご覧いただきありがとうございました。
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